【クイズでわかる】あなぶきハウジングサービスの仕事と育児の両立事情

こんにちは！採用担当の西澤です。

6月と言えば私の父の誕生日ですね！

幼少期、私の父はよく”へそくり”として
家の中にお金を隠していました。

私はその父のへそくりを探すのが大好きで
発見しては父から”発見料”としてお金を
巻き上げていました。
とんでもないちびっこ取り立て屋です。

今思うとあれは父が私へお小遣いを
あげる口実にやっていた気も…（絶対違う）

さてさて、今回は社会問題としてもホットな
話題…育児と仕事の両立について当社で働く
「パパ・ママ」にも聞いてみましたので
クイズ形式にてご紹介をしていきます！

あなたはいくつ答えられるか
目指せ、
あなぶきハウジングサービスマスター！
（語呂悪すぎ）

では、まずは第一問！ででん

【第１問】
あなぶきハウジングサービスでは
男性の育休取得実績は無い

（チッチッチッチ……）

【答え】

まだまだ男性の取得実績は少ないですが、
営業として働いていた方でも、育休取得
増えてきています！

数週間、数カ月取得すると言う方だけでなく
1年程お休みを取られている方もいます。

S.Mさん（中途入社・営業／男性）
約1年間育休を取得する事にしました。
育休を取得する事、上司に相談する前は、
とても不安でしたが、実際に話した際は快く
受け入れてくれました。
周りのメンバーたちも「おめでとう！」と
お祝いしてくれて、安心して育休を取得
する事が出来ました。復帰した際はこの感謝
の気持ちを胸に仕事も頑張ります！

（西澤）
育休中のSさんとお子さん、見させていただいた
のですがお子さん、とんでもなく可愛かった
です…！！そして何よりSさんのこれまでに
見たことないくらいの笑顔に改めて育休
取得して良かったですね！と思いました。

【第２問】
あなぶきハウジングサービスには
在宅勤務の制度がある

（チッチッチッチ……）

【答え】

コロナの影響もあり、在宅勤務の制度は以前
から導入しております。
現在も在宅勤務、サテライト勤務等の柔軟な
働き方をしながら業務の質と効率、両面の
向上を意識した体制を整えています。

O.Nさん（新卒入社・営業／女性）
毎日在宅、と言うのは難しいですが自身の
業務を調整し、週に1,2回は在宅できる日
を作るようにしています。
通勤時間が無くなるので退勤後はすぐに
家事に専念でき、助かっています。

【第３問】

あなぶきハウジングサービスには
フレックスタイム制度がある

（チッチッチッチ……）

【答え】

「フレックスタイム制度」とはとんでもなく
ざっくり説明すると自身で出社・退社時間を
調整する事が可能です。
（詳しくは面接時に聞いて下さい！）

業務に支障がない範囲、上長と相談の上、
取得する必要はありますがお子様の急な体調
不良や保育園等の送り迎えでフレックスを
活用している方、多くいらっしゃいます。

O. Yさん（中途入社・営業／男性）
子供の朝の送り出しが私の業務なので日に
よってはフレックスを活用し、10時出社等
にしています。妻も仕事をしているので
こうやって育児を分担できる柔軟な働き方
があって良かったです！

【第４問】
あなぶきハウジングサービスには
小学校にあがるお子様がいる社員に
うどん1年分をプレゼントをしている

（チッチッチッチ……）

【答え】

小学校に入学されるお子様を対象に、
ランドセルをプレゼントしています！

コロナ前は”ランドセル授与式”と言う
イベントでご家族を各勤務先に招待しパパや
ママがどんな職場、どんな仲間と働いている
のか見てみよう！なんて事もしておりました。

【第５問】
あなぶきハウジングサービスには
お子様がいる中で営業を続けて
いる女性社員はいる？

（チッチッチッチ……）

【答え】

こちらもまだまだ数としては少ないですが
おります！そしてめちゃくちゃ活躍してます！

O.Nさん（新卒入社・営業／女性）
上司に営業として復職しようか相談した際
「営業で戻ってきなよ！」と声をかけてくれ
たのがとても嬉しかったです。
メンバーも私が産休前に一緒に働いていた方
がほとんどだったので安心して戻ってこられ
ました。

いろんな人とコミュニケーションを取るので
今は仕事がいい気分転換になっています♪

また、元々、仕事もプライベートも大切に
したいと思っていたので、入社当初から
業務の”質と効率”は意識しながら働いてい
ました。
そのおかげもあって、短い時間の中でも効率
的に業務を進められているのかなと思います。

また、私が産休に入った際には無かった
在宅勤務も導入され、とても柔軟な働き方が
できているなと感じます。

そして最後に、こちらは分譲マンション管理
での選考の際、実際に頂く質問なのですが…

【第６問】
マンション管理のお仕事は土曜日、
日曜日に仕事が入る事が多いので子供
の行事には全く参加できない

（チッチッチッチ……）

【答え】

仰る通り、私たちのお仕事は土曜日、
日曜日に管理組合様との打合せ
（理事会や総会）が入る事が多いです。
ですが、打合せの日程に関しては事前に
管理組合様と私達（担当者）とで事前に
決める為、もちろん管理組合様のご意見
を頂いた上での決定にはなりますが調整
をする事が可能です。

【おわり】
皆さんいくつ当たりましたでしょうか？
今回ご紹介した内容はほんの一部です。
ぜひ、働き方や福利厚生等について
気になる事がありましたらご質問
いただければと思います。

取材をさせて頂いた社員からは
「まだまだ改善・検討の余地がある部分も
多いがお客様も大切に、そして社員も大切に
と言う意識に会社が変わってきている。」と
お話を伺う事が出来ました。

実際、2023年7月からはこれまで20時にPC
が強制シャットダウンとしていたものを
19時に強制終了時間を早める等、会社全体
として社員のワークライフバランス改善に
取り組み始めています！

また、仕事とプライベートの両立は子育て
世帯だけでなく、介護やご自身の病気等、
様々な方が自分事として考えなければ
いけないテーマだと私は感じます。

ぜひ、当社にご入社いただいた際は素敵な
アイディアを頂ければと思います！

中途・新卒採用は随時募集をしております
https://www.anabuki-housing.co.jp/recruit/
少しでも興味をお持ちの方は上記よりご応募
頂けますと幸いです。

プロフィール
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西澤彩

あなぶきハウジングサービス　人事部：西澤　彩（にしざわ　あや）

分譲マンション管理営業（フロント）を３年間経験し、現在は人事部にて東日本の新卒・中途採用をメインに担当。
入社前から入社後まで皆さんに頼ってもらえる人財になるべく、丁寧なサポートを心掛けています！
このブログでは現場経験者だからそこわかる、お仕事のやりがいや難しさ、支店や会社全体の雰囲気を通してお伝えしていきたいと思います。
趣味は野球観戦と、海外ドラマ（洋画）鑑賞で年間1000話くらい見ます。