あなぶきハウジンググループ 採用担当の松永です。
前回の記事「新時代の転職スタイル「リファラル採用」をご存じですか？」では、新しい仕事探しの選択肢として、“社員紹介制度”についてご紹介しました。自身のことだけでなく、身近な家族や知人の仕事探しにもヒントを得た等、たくさんの嬉しい声をいただいています。
▼「リファラル採用（社員紹介）」専用サイトはこちらhttps://www.anabuki-housing.co.jp/referral/
さて今回は、リファラル採用と並び、注目されつつある「カムバック制度（アルムナイ）」についてご紹介します。
カムバック制度とは？
「カムバック制度」とは、一度退職した社員を再雇用する制度です。
一度退職した社員と再雇用する側の企業は、お互いを知っている間柄。「事業内容・仕事内容・人柄に理解がある」「社風を知っている」「社内に知り合いがいる」ことから、ブランクがあっても、早期戦力として活躍しやすい、入社後のミスマッチが少ないといったメリットがあるといわれています。
「一度辞めた会社でまた働く」ってアリなの？
正直なところ、“会社を退職すること”に、ネガティブな印象を持つ方もいらっしゃるでしょう。
会社を去る側は「辞めたあとに、後任に迷惑をかけることになるのでは」「せっかく仕事を教えてもらったのに」と、なんだか申し訳ない気持ちに。
見送る側も「頼りにしていた上司・同僚・先輩がいなくなってしまう」となると、心細さを感じることも。
一緒に働いていた仲間がいなくなるのは、やはり寂しいもの。
ネガティブな印象を持つのも、頷けます。
しかし、会社を辞める理由は、ひとそれぞれ。
「こんな会社、辞めてやる！」とネガティブな気持ちで辞める方もいるでしょう。
しかし、退職という大きな決断に至るには、ひとそれぞれ様々な経緯があるものです。
「家族の転勤で、やむなく引っ越しすることになり、仕事を続けられなくなった」
「いまは、子育てを優先したい」
「家族の介護で、これまで通りの働き方が叶わなくなった」
「育ててくれた上司や先輩には感謝しているが、新たに挑戦したいことが見つかった」
「今しかできない、留学にチャレンジしたい」
ライフイベントにより、予期せぬ生活スタイルの見直しが必要になる人。
思いがけないチャンスに出会い、新しい挑戦のために、一歩踏み出した人。
実は、“退職”から連想されがちなネガティブな理由で辞める人ばかりではありません。上記のような、やむを得ない事情や前向きなステップを理由に退職を選択する方も。「がんばれ」と社内外から応援の声を受けながら、退職する方もたくさんいるのです。
「一度辞めた会社でまた働く」選択肢ができました
変化が激しく、そのスピードも速い現代では、前向きに、互いの変化や多様性を認め合うことを目指す社会になりました。企業も、時代に合わせて変化し、様々な社員を受け入れながら成長を目指す中で、選択肢として生まれたのが「カムバック制度」といえるでしょう。
リファラル採用・社員紹介制度と同様に、「カムバック制度（アルムナイ）」を取り入れる企業は、この１～２年でぐっと増えました。
カムバック制度も、各社ごとに、様々な特色があります。
あなぶきハウジンググループの「カムバック制度」
ここでも一例として、あなぶきハウジンググループの制度をご紹介します。
あなぶきハウジンググループでは、転職・留学等のキャリアアップのため、また学業・ご家庭などのやむを得ない事情で、過去に当グループを退職された方を対象に、カムバック採用を行っています。退職後に身につけられた多様な知識や経験を活かし、再び当グループで活躍いただくことに期待しています。
グループ共通 エントリー窓口あり
退職したグループ社員の皆様に、気軽にエントリーいただける窓口を用意しました。
お気軽に、エントリーください。
▼窓口はこちら
https://crm.hito-link.jp/app/entry/anabuki-housing/alumni
退職したグループ社員なら、いつでも、だれでも登録OK
アルムナイ（alumni）とは、英語で「卒業生」「同窓生」といった意味です。こちらの窓口は、現時点で再入社を検討していない方でも、エントリー（アルムナイに登録）いただけます。
メール配信だけ希望、人事と面談してみたい、空きポスト（求人）があれば情報を知りたいなど、いまの状況に合わせて、登録が可能。
エントリーいただいた方には、あなぶきハウジンググループの最新のトピックスや求人情報、ES向上施策（職場環境の改善など）等に関するお知らせメールを不定期で配信しています。退職した当時にはなかった、新鮮な情報に触れていただくことができるかもしれません。
退職された卒業生の方は、お気軽にエントリーくださいね。
最後に
働く人も企業も、日々変化しています。
退職した当時は「こんな会社、辞めてやる！」と勢いよく辞めたものの、転職してから、前の会社に、あたりまえにあった制度の有難みや、社風のあたたかさに気づいたという話はよく聞かれます。しばらく経って、辞めた会社の話を聞くと、職場環境の改善や制度変更によって「当時会社を辞めた理由が、いまは無くなっていた」とうことだって、あるでしょう。
久々に、退職した会社のWEBサイトにアクセスすると「カムバック制度」のページが見つかるかもしれません。
あなぶきハウジンググループでも、過去に当グループを退職した方の「カムバック」を歓迎しています。
▼窓口はこちら
https://crm.hito-link.jp/app/entry/anabuki-housing/alumni
▼お問い合わせはこちら
あなぶきハウジンググループ カムバック制度担当
career@anabuki-housing.co.jp
松永美幸
香川県出身。前職ではマーケティング、販促広告、採用などを経験し、2020年に中途入社。
入社当初は、西日本エリアの中途採用を担当し、現在は、主にあなぶきハウジンググループ各社の中途採用支援に携わっています。
働く社員の皆さんにも「あなぶきにしてよかった！」と思ってもらえるように。
理想のキャリアチェンジを叶える後押しになるような、求人情報からは伝えきれない社風や、あなぶきグループで働く魅力をたっぷりお伝えします！
保有資格：国家資格キャリアコンサルタント
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