穴吹ハウジングサービス 新卒採用を担当している 田口みゆき と申します。
新卒で入社し、早9年・・・
先日子供の話題を話していたところ、入社当時を知っている先輩社員に、
「入社の頃のイメージが強くて、なんか違和感ある（笑）」と言われ、時の流れの早さを実感しました…！
さて、今回は、そんな入社年次が長い私だからこそお話できる、
あなぶきハウジングサービスに入社後、描けるキャリアについてご紹介したいと思います！
今回の記事はこんな方にオススメです。
- 当社への入社を検討されている方
- 当社の選考を受けるかどうか迷っている方
この記事を読めば、入社後、どのようなキャリアを描けるのか。
あなぶきハウジングサービスで働く姿をより具体的にイメージできるようになっているはずです。
それでは最後までお付き合いください！
入社後どのようなキャリアを描くことができるのか？
いざ、入社すると決まった会社で、どのようにキャリアを描くことができるのか、気になりますよね？
現場の最前線で長く働きたい
という方もいらっしゃれば、
どんどん力をつけて、管理職としてマネジメントに挑戦していきたい
という方もいらっしゃると思います。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、入社前の段階で、
ぜひ一度気になる企業のキャリアアップ、キャリアステップについて確認していただくのがお勧めです。
ちなみに、当社のキャリアモデルケースをご紹介します。
いかがでしょうか？
思ったよりキャリアアップのスピードが早い環境だと感じられた方もいらっしゃるかもしれません。
当社は、
入社年次年齢関係なく、ポジションを与えられやすい、
チャンスを掴みやすい環境があるのが特徴です。
ちなみに、当社入社者の新卒中途の割合は、新卒３：中途７の割合です。
つまり、新卒・中途関係なく、比較的昇格しやすい環境といえます！
キャリアアップするためには？
当社でキャリアアップするため、絶対に必要な条件があります。
それは【資格の取得】です。
特定の資格を取らなければ、役職がつかず、キャリアアップもできません・・・！！
当社の大前提の考え方として、あくまで”総合職”であり、
職務に必要な資格を取得する事で一人前と考えられています。
資格が全て、ではありません（営業目標の達成、活動目標の達成など、見ている指標は色々あります）が、
上に立つのであれば、大前提として必要な資格を取得しておいてね、というのが当社の重要な考え方の一つです。
ちなみに、特定の資格とは下記の二点です。
- 管理業務主任者
- 宅地建物取引士
どちらも国家資格であり、弊社の主要事業を行う上で必ず必要な資格です。
新規ご契約・契約更新の際に、『重要事項説明』といった資格保有者のみ行うことができる独占業務ができるようになり、一人で仕事が完結できたり、業務を行う上で必要な知識が身についたり、お客様へご提案を行う際の信頼度が増す等、資格取得で得られるものは非常に多いです。
また、資格取得のためにはある程度の勉強時間が必要です(それぞれ約300時間程度）。
入社後は資格を保有していない全社員が、通常業務に加えて資格取得に向けて日々努力を重ねています。
（私自身も資格を保有せず入社したため、入社後必死に勉強しました・・・！）
とはいえ、一人で仕事も勉強もするのは自信がない…というあなたもご安心ください！
資格取得のためのサポートも非常に充実しております。後は自分のやる気次第！笑
資格取得サポートに関しては、当社の研修を体系的にまとめている下記の記事を御覧ください。
【漫画でわかる】あなぶきハウジングサービス 中途入社でも活躍できる？研修制度をご紹介 | もっとわくわくマンションライフ｜マンションライフのお役立ち情報 (anabuki-m.jp)
その他のキャリアの描き方は？
当社には様々な部署があり、また挑戦できる環境があります。
また、社内という枠を超えて、チャレンジできる制度も！
制度としては以下の3点が挙げられます。
- 会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞
- ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞
- チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞
順に説明していきます。
グループ留学制度とは
穴吹グループ49社(2023年7月時点)の中で、
グループ内の企業に半年から最長2年間の期間を決めて留学できる制度です。
グループ内インフォメーションで、下記のように留学先の募集内容が確認できます！
利用するために細かい決まりはありますが、
ざっくり言うと、グループ内で一時的に転職できるイメージです。
この制度の狙いとしては、
- 自社で培ったスキルを（グループ内）他社で生かしてもらう
- （グループ内）他社のスキル、経験を積み、個人のスキルアップにつなげる
- 他社で経験したことを自社に戻った際に生かしてもらう。もしくは、自社と他社をつなげて新たな事業(グループシナジー)を生み出してもらう。
などなど、留学者である社員だけでなく、留学元・受け入れ先会社にとっても
非常に大きなメリットがあると考えています
新規事業メンバー社内公募とは
公募型制度とは、常に用意されている制度ではありませんが、
グループ内で新規事業がスタートする際に
自ら手を挙げて新規事業を推進するポジションにチャレンジしてもらうことがあります。
例えば、小規模管理事業（スムシア）や、焼酎バイオマス事業等、
社内で公募を行った結果、選ばれた社員がチャレンジしてくれています。
公募の様子
自己申告制度とは
自己申告制度とは、年に一回、自分の働く環境に満足しているか、
仕事内容に不満はないか、これからチャレンジしていきたいことなど記入するものです。
こちらに書くことで100%それらが叶うわけではありませんが、
上司の方や人事の目に留まりやすくなり、チャンスをつかみやすくなる可能性があります。
最後に・・・
いかがでしょうか？
株式会社穴吹ハウジングサービスへ入社後のキャリアについて、具体的にイメージできましたか？
人材の流動性を担保し、
社員一人ひとりが社内でも多様なスキルを獲得し、
また成長できる環境があることが少しでも伝わっていれば幸いです。
今回ご紹介した各制度などについて、より詳しく知りたい方は、採用担当までお問い合わせください！
最後までご覧いただきありがとうございます(*^^*)
皆様のご応募お待ちしております！
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▼中途採用は下記よりエントリーお待ちしております！
https://www.anabuki-housing.co.jp/recruit/
田口 みゆき
新卒で入社し、約2年半、分譲マンション管理営業（フロント）として、年間12～15棟のマンションを担当、奮闘してきました。２度の産休・育休を経て、現在は人事部にて東日本の新卒・中途採用を担当しています。
現場での働き方や、仕事の面白さ・難しさなどなど、皆さんにわかりやすくお伝えしていきます。
趣味は読書・漫画・歌うこと！ 自宅では子供たちと一緒に『YOASOBI』さんの曲を熱唱する日々です(*^^*)
保有資格：管理業務主任者、宅地建物取引士
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